Si te has preguntado: ¿Qué es un análisis y descripción de puestos? Pero no has logrado encontrar una respuesta clara y concisa. No te angusties, porque en este articulo encontraras la información que necesitas y la respuesta a otras preguntas relacionadas a este importante tema.
¿Qué es un análisis y descripción de puestos?
El análisis y descripción de puestos de empleo es un proceso que permite identificar las tareas, funciones y conductas que engloba los puestos de trabajo. Así también como las habilidades, competencias y conocimientos que son necesariamente importantes para que una persona pueda desempeñarse de forma profesional y correcta en el puesto.
¿Para qué sirve el análisis y descripción de puestos?
El objetivo que tiene el análisis y descripción de puestos es en definir cada una de las actividades que se van a ejecutar en un determinado puesto de trabajo, tomando en cuenta el cargo y el rubro. Y como resultado final se obtiene un documento el cual es llamado perfil de puesto.
Diferencia entre descripción y análisis de puesto
Una descripción y un análisis de puestos están ligeramente relacionados respecto a sus objetivos y obtención de datos. Sin embargo, existe una ligera diferencia que la hace una diferente de otra, y dicha diferencia está basado en los siguiente:
Descripción de puestos
En una descripción de puestos se preocupan generalmente en el contenido del cargo realizando interrogantes como; ¿Qué hace el ocupante?, ¿Cuándo lo hace? O ¿Por qué lo hace?
Análisis de puestos
En el análisis de puestos están enfocados en cuatro áreas:
- Requisitos intelectuales
- Requisitos físicos
- Responsabilidades implícitas
- Condiciones de trabajo
En esta oportunidad has logrado encontrar la respuesta a la pregunta: ¿Qué es un análisis y descripción de puestos? Con lo que sabes puedes elaborar una descripción de empleo hoy mismo, entonces no pierdas más tiempo y manos a la obra.
La descripcion del puesto en un documento que recoge de forma detallada el alcance, la identificacion y los requisitos del puesto, las responsabilidades (que es la parte central del documento), las tareas y deberes de cada puesto, las relaciones internas y las decisiones a tomar, asi como las caracteristicas que debe tener la persona que va a ocupar dicho puesto. El proceso de la descripcion del puesto de trabajo es conocer y entender la posibilidad que tienen los puestos de responder por sus acciones y consecuencias organizacionales. La DPT como cualquier herramienta de un puesto de trabajo no es un fin sino un medio.