Una de las actividades más importantes que se llevan a cabo al reclutar trabajadores, es la elaboración de las descripciones de puestos laborales. Si es la primera vez que escuchas hablar de ello y quieres saber ¿Qué es la descripción de puestos? No te preocupes, porque en esta oportunidad encontrarás la respuesta a esa pregunta y, entre otras más.
¿Qué es la descripción del puesto?
La descripción de puestos es una explicación escrita de las responsabilidades y condiciones que tiene un puesto laboral, así también como los conocimientos y competencias que deben contar la personas que postulan para ese puesto de trabajo. También puede ser un medio para contemplar las necesidades que necesita una empresa que se ajusta a las nuevas exigencias del mercado.
Ejemplos de Descripciones de puestos
Puedes ver más ejemplos de descripciones directamente en nuestra categoría, puedes verla dando clic o yendo directamente en algunas de nuestras opciones del menú.
¿Cómo funciona el perfil de puestos?
El perfil de puestos funciona como una herramienta para definir e identificar las tareas, y funciones que tiene un puesto dentro de una empresa u organización. De igual forma, funciona para verificar las competencias y conocimientos de la persona que ocupe el puesto.
Tutoriales y guía para hacer una descripción de puestos
En nuestra sección de tutoriales puedes encontrar muchas guías para que hagas una descripción correcta. Puedes verlo desde este enlace o ingresando directamente en alguna de las opciones de nuestro menú.
Descripciones de puestos profesionistas y otras vacantes
Si lo que estás buscando es hacer una descripción de puestos correcta y de alguna profesión en específico, podrás encontrarla directamente en este enlace para que puedas hacerla fácilmente y siguiendo nuestros consejos.
¿Cómo hacer una descripción de puestos de trabajo?
Con una buena descripción de una empresa se puede atraer a candidatos idóneos, si bien el formato de descripción de puestos debe ser concreto, solo es cuestión de tomar en cuenta una serie de puntos para hacer un buen uso de esta herramienta y, son los siguientes:
- Objetivo del puesto
- Tareas a ejecutar
- Relaciones
- Documentación
- Riesgos
- Integración
- Dedicación
Diferencias de un perfil y descripción de puestos
El perfil de puestos suelen ser descripciones dinámicas que describen las tareas, características y responsabilidades que tiene un puesto dentro de una organización. Si bien, la descripción de puestos suele ser concreta, por lo general está dividido en las siguientes ideas:
Descripción de un puesto
En este punto se define, de forma clara y concisa, la descripción de la vacante disponible y la tarea que debe cumplir la persona a ocupar el puesto.
Perfil del candidato
Si ya está definido el objetivo del puesto, entonces es necesario saber el perfil que debe tener el colaborador, para ello es necesario una descripción de una persona.
Competencia y profesionalismo
En este apartado se define las competencias necesarias del colaborador para que logre implementarlo en el puesto, ya sea en grupo o de forma personal.
Objetivos y resultados
Con este punto se puede definir cómo se va a supervisar si el colaborador cumple con sus objetivos y metas dentro de la organización.
Beneficios y compensaciones
Una descripción de puestos de trabajo no puede estar completo sin los beneficios y las compensaciones.
Con lo dicho anteriormente, ahora no solo sabes qué es la descripción de puestos, también para que sirve y cómo puedes hacerlo. Aprovecha toda esta información para emplearlo hoy mismo y elaborar una descripción de trabajo de forma rápida y sencilla.