Muchas empresas gastan demasiados recursos para contratar a los mejores profesionales, pero hay otras que usan herramientas y estrategias que le ahorran tiempo y dinero para encontrar a los empleados que necesitan. Una de estas herramientas es la descripción de puestos según autores y, es un documento que vamos a conocer en este artículo.
¿Qué es una descripción de puestos según autores?
Una descripción de puestos según autores es un documento en el que se define los objetivos y funciones que dan forma y diferencian los puestos de trabajo dentro de una organización. Con este documento se puede detallar lo que debe hacer el ocupante del puesto.
¿Para qué sirve un perfil de puesto según autores?
El perfil de puesto según autores sirve para definir la descripción del puesto en el reclutamiento y para seleccionar al personal calificado. La objetividad de este documento puede variar en base a las necesidades y prioridades que requiere una empresa u organización. Por eso, también se puede decir que sirve para lo siguiente:
- Planificar, capacitar y perfeccionar la mano de obra.
- Evaluar el desempeño.
- Realizar un análisis del flujo de trabajo.
- Administrar salario y beneficios.
¿Cómo hacer una descripción de puestos según autores?
Elaborar este documento no es complicado, ya que solo es cuestión de organizar una serie de ideas en base al puesto o vacante que se desea cubrir. Para hacer una descripción de puestos según autores se tiene que seguir estas indicaciones:
- Identifica el nombre del puesto.
- Explica la posición jerárquica de la vacante disponible.
- Determina la funciones y responsabilidades
- Explica los conocimientos y competencias que debe cumplir el postulante.
- Determina el nivel académico del postulante.
- Explica los requisitos del puesto laboral.
En caso de que tengas alguna duda sobre cómo realizarlas o ya tengas una idea y quieras ponerte «manos a la obra», recuerda que puedes ver nuestro tutorial de cómo hacer el perfil de puestos en Word o el perfil en PowerPoint.
Con una descripción de puestos según autores se tiene la oportunidad de ahorrar mucho trabajo y esfuerzo a la hora de buscar un empleado calificado para una empresa u organización. Por eso, deberías emplear hoy mismo como parte de tu estrategia para buscar trabajadores. Elaborar este documento no es complicado y, en este artículo te enseñamos a cómo hacerlo.