La mejor estrategia para contratar a un contador calificado y competente, es usando una descripción de puestos de un contador. Con este documento se puede ahorrar mucho tiempo y esfuerzo a la hora de buscar personas que puedan cubrir ese puesto. Por eso, en este artículo aprenderemos como elaborar este documento y muchas cosas más.
¿Para qué sirve una descripción de puestos de un contador?
Una descripción de puestos de un contador es un documento que sirve para enlistar los objetivos y funciones que debe ejercer un contador. De igual forma, sirve para saber el papel que cumple dentro de un equipo de trabajo y como este puede influir o afectar a una organización.
¿Cómo hacer un perfil de puesto de contador?
Un contador tiene la tarea de planificar, organizar, realizar seguimiento y crear un registro de los movimientos financieros que realiza una organización. En base a ello, se puede elaborar un perfil de puesto de contador que especifique cada una de esas funciones. Si quieres elaborar este documento, entonces debes hacer lo siguiente:
- Asignar un nombre al documento y especificar el grado que ocupará en la empresa.
- Dar a conocer el cargo y los departamentos que estarán bajo su supervisión.
- Especificar las funciones y responsabilidades.
- Solicitar las aptitudes y habilidades propias de los procesos contables.
- Puedes agregar más contenido a este documento, pero generalmente los mencionados anteriormente son los principales.
Beneficios de una descripción de puestos de un contador
En una descripción de puestos se puede reunir toda la información que se requiere para contratar a un empleado calificado. Si este documento es enfocado para buscar contadores, entonces va cumplir la misma función y, además, va ofrecer los siguientes beneficios:
- Sirve como guía para el reclutamiento de contadores.
- Permite conocer las referencias de asignaciones para las remuneraciones.
- Funciona para medir el desempeño de los empleados.
- Permite identificar los requerimientos de capacitación y desempeño para los empleados.
- Sirve como una herramienta para implementar los planes de sucesión para una organización.
Con todo lo que has logrado aprender en este artículo te debería haber quedado muy claro que elaborar una descripción de puestos de un contador es una buena estrategia para reclutar contadores calificados y competitivos. Aprovecha esta oportunidad y elabora este documento siguiendo cada uno de los pasos que se ha mencionado en este artículo. En caso de que te interesen los temas administrativos, puedes ver nuestro perfil de puestos gerenciales administrativos y el de gerente general.